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中国电力技术进出口公司协会
分会名称: 中国电力技术进出口公司协会
序    号: 040
登记证号: 0010208-47
分会介绍:

  北京老科协总会中国电力技术进出口公司协会
  (简称中电技老科协)


  一历史及组织概况
  中电技老科协于1998年6月13日经北京市社团管理办公室批准,由北京老科总发文正式成立。
  1999年1月5日召开第一届会员大会,选举产生第一届理事会,理事共7人,名誉理事长叶迎春;理事长朱敬德;秘书长林培桓。
  2003年1月6日召开第二届会员大会,选举产生第二届理事会,理事共6人,名誉理事长叶迎春;理事长朱敬德;秘书长秦书勤。
  2005年6月8日召开第三届会员大会,选举产生第三届理事会,理事共6人,名誉理事长齐志坚;理事长金祖兆;秘书长:艾如松。
  2009年4月9日召开第四届代表大会,选举产生第四届理事会,理事四人,名誉理事长孙玉林;理事长金祖兆;秘书长:王 念
  2013年由于国家电网机构重组,人员变动较大,经公司研究第五届理事会,由上届理事会继任,理事长金祖兆;秘书长:王念
  目前老科协登记会员85人,其中工程技术39人,经济5人,财务9人,翻译22人,政工7人,医务2人,教师1人。
  办公室和办公设施由总公司提供,并有台球、乒乓球、棋牌等活动场所,老科协负责管理,为全体离退休人员服务。
  二 工作情况
  1)一套班子,两块牌子,老有所为
  公司离退休老科技工作者中,80%具有高级职称,还有部分资深专家。他们在离退休前主要从事工程技术,外经外贸,翻译,财会、经济管理等工作,有扎实的专业理论基础、丰富的实践经验和较高的专业技术水平,其中很多同志都是改革开放第一批走出国门的外事工作者,视野开阔,思想开放,思维积极,身体健康,并且有继续为公司、为社会发挥作用的意愿。
  中电技老科协成立后,就研究如何搭建适合老科技工作者发挥作用的平台,经过广泛征求会员意见后, 于1999年9月,经申请注册成立了阳光咨询公司,由母公司出资,老科协理事长任总经理,秘书长以及老科协(包括分支机构)成员中具有丰富工程技术和外经外贸企业经营管理经验的各类专家参与工作,按北京老科总章程规定的业务范围,开展了相关服务,并得到了在职员工的积极支持。咨询人员为了更好地为客户服务,先后参与了各类培训学习,进行知识更新;有几位同志,为了取得执业资格,还和年轻人一起,参加并通过了相关的统一考试。
  阳光公司从成立到2009年底,为母公司和北京、浙江、云南、上海、黑龙江、湖北、石家庄、天津等地的建筑施工、水力发电、进出口贸易、加工制造、大件运输、物流、设备销售、网络科技等一些企业,在建立、实施、改进质量管理体系的全过程,提供从前期策划、人员培训、文件编制、体系运行到内部审核指导等一揽子服务,通过阳光公司的咨询指导,企业进一步规范了管理,提高了效益,提升了企业形象。 在企业取得ISO 9001认证后,阳光公司根据客户需求,还继续为他们在企业管理中的持续改进提供无偿服务。
  阳光公司凭借老同志广泛的社会联系,为北京、湖北、江苏等企业提供了设备销售和相关业务代理,为客户进行资料翻译、审核以及各类培训、授课等服务。所有工作人员,都以良好的职业道德和科学严谨的作风,履行了阳光公司提出的“负责、高效、履约、保密”的承诺,以高度的责任心,高质量的服务,赢得了客户的一致好评和信任,对阳光公司的工作普遍表示满意。
  阳光公司在母公司领导、相关部门以及离退休同志的关心和大力支持下,利用老科技工作者的群体资源优势,十年多共签订各类服务合同30多项,全部按期履约,累计营业额200多万元,在发挥老科技工作者作用的同时,有了一些经营业绩,在向国家缴纳税收后,为单位离退休人员参加活动提供了资助,并与客户和相关单位建立了良好的合作关系,取得了一些经济效益和社会效益,2010年按国家电网公司总体规划,阳光公司清盘注销,上交盈利55万元。
  阳光公司在市场开拓中,明确提出经营方向是“拾遗补缺”,不论对内对外,都不和在职部门争项目;在内部管理方面,提倡勤俭节约办事,处处精打细算,得到了大家的认可。
  老科协在经营阳光公司的同时,还根据会员的专业特长,向有关单位推荐老科技人才,先后有近100人次被系统内外单位聘请工作或担任工程咨询,这些同志曾是业务方面的领导或技术骨干,他们对相关业务的历史和现状都很熟悉,多年来养成的认真负责精神和严谨的工作作风以及丰富的实践经验,受到在职同志的称道。如当年母公司在某国承建了一个水电站,是个BOT(建设、运营、移交)项目。这个项目的实施,不仅在经济上而且在政治上都有很重要的意义,上级单位和有关部门非常重视。由于它不同于一般的工程承包,实施过程涉及到设计、施工、商务、法律、经济和其他很多方方面面,工作量大,接口多,需要统筹协调。业务部门在国内、外的重要岗位都聘请了老科协的同志,为现职领导决策提出咨询意见,在一些重要问题上协助把关。项目在实施过程中克服了许多困难,老专家们不仅提出了很多有价值的建议,而且和在职的中、青年同志们一起实干,经常夜以继日加班加点工作。该工程提前一年完成,受到上级部门和对方的好评,其中也有老专家们做出的贡献。
  在母公司办公大楼的改建工程中,受聘的老专家以高度负责的精神,深入施工现场了解情况,并认真细致地进行工程资料的复核计算,及时提出各类大小问题100多项,协助部门领导对工程安全、质量进行了严格把关,防止了个别事故的发生。
  在老科技工作者中,教授级高级工程师占有较高比例。母公司的业务部门有投标项目,投标前对项目的可行性,特别是技术、经济方面是否有潜在风险,需要进行分析并提出实施意见。这项工作是老同志的优势,他们在公司的主营业务方面(工程承包、进出口贸易等),无论是相关技术还是经营管理,都有非常丰富的实践经验。老专家提供咨询,主要有两种方式,一是业务部门根据老科协的名单,建立“专家库”,根据专业,对口咨询;一是综合性的,一个项目或一件事,通过老科协,找相关的几位专家提供咨询,这些服务是无偿的,又能为领导决策提供有价值的参考建议,受到在职同志的欢迎。
  在职部门负责人表示,老科技工作者受聘继续工作,不仅仅是老同志可以发挥余热,也是对业务部门的有力支持,老专家们从专业技术到精神层面所发挥的传帮带作用,更是无形的宝贵财富。
  2)配合单位离退休管理部门开展多种活动
  老科协在配合单位离退休管理部门开展多种活动时,不分是否是老科协会员,所有离退休人员全都可以参加,扩大了老科协工作的影响。
  为“老有所学”创造条件
  公司老科协为满足老同志知识更新的需求,利用自身资源,早在前几年就组织了两期计算机培训班,讲授有关计算机及网络的相关知识,进行有关上网、收发电子邮件、文字处理等操作的练习;还组织部分会员参加了权威机构和本公司组织的有关质量管理体系标准的培训,培养了一批合格的内审员。
  总会组织科普报告,老科协每次都组织会员前往聆听,同时还自行组织或与兄弟单位的老科协联合组织,约请知名科学家、教授等来公司作科技报告,如配合我国实施神舟飞船和探月工程,曾请来火箭专家作“人类与航天”的科普报告,使老同志及时了解国内外高端科技动态,为了增加大家的感性知识,又组织老同志参观北京航天指挥控制中心,在暑假期间,组织老同志带中、小学生参观抽水蓄能电站,很受老同志的欢迎。
  为帮助老同志学习健康医疗知识,总会下发的健康知识光盘,老科协组织了集中观看,并与兄弟协会联合,已经举办了几次医疗讲座,请中西医专家讲授有关疾病预防和保健常识,并现场回答各类相关问题,同志们认为这种方式非常好,可以具体针对个人健康方面的一些疑问,解决实际问题或者解除不必要的顾虑。
  老科协配合单位离退休工作部门,组织了多次相关内容的书面“知识问答”,以加深同志们对有关学习内容的印象,大家都很有兴致。
  为“老有所乐”提供服务
  在母公司关心支持下,建立了离退休员工之家,作为老同志的活动场所,设有阅览室、棋牌室、台球、乒乓球,网吧,多功能厅等,由老科协组织专人值班服务,每周有固定的集体活动日,以丰富大家的文化娱乐生活。
  几年来,组织开展了各种有益于老同志身心健康的活动,其中桥牌、门球、象棋、乒乓球、大合唱、书法绘画、摄影、柔力球等,都曾获得老科总、本单位、本系统、或所在地区的各类奖项。
  北京举办奥运会期间,票源十分紧张,在母公司的关心下,组织老同志观看体育比赛,参观水立方、鸟巢奥运建筑,同志们亲身体验了奥运场馆的辉煌,深感作为中国人的自豪。
  在母公司组织的各类节日庆祝活动中,老科协都会同党支部一起,积极参与,组成40多老同志的合唱队,排练演唱歌曲进行宣传,老同志们饱满的政治热情和真情投入,受到广泛好评并获得了奖励,参加活动的老同志也为自己能参与精神文明建设的宣传而感到欣慰。
  老科协配合离退休工作部门每年春、秋组织近郊旅游,举办趣味运动会,春节联欢活动,积极参加老科总举办的老年科技日活动,同志们都饶有兴趣地参加。通过这些集体活动,给大家提供了相聚的机会,营造了“老有所乐”的氛围,增进了同志间友谊,促进了团结。
  老科协还通过各种渠道,为会员外出旅游等活动提供信息或联系服务,组织了赴西欧、北欧、俄罗斯、澳大利亚、新西兰、美国、加拿大以及台湾等地旅游,同志们在领略异国他乡旖旎风光的同时,也开阔了的视野,丰富了生活,愉悦了身心。
  为“构筑和谐”搭建桥梁
  老科协按母公司离退休工作部的要求,协助做一些离退休人员的思想工作,为领导决策提供依据。在2006年、2008年配合北京老科总和国家电网公司组织的社会调查,反映我们的诉求,之后老科协还为公司编写了离退休人员思想动态调研报告,反映了在新形势下老同志的思想动态、实际困难和要求,为公司制定相关政策起到了很好的参考作用,调研报告在上级召开的离退休工作会上还作了交流。
  2009年母公司对离退休人员调整了一些待遇,部分老同志对调整方案提出意见并向上级公司反映,老科协根据本公司要求,通过调研测算、组织座谈、个别征求意见等方式,提出了调整方案并被采纳,较为妥善地解决了问题,使领导和离退休人员都满意,起到了维护稳定的作用。

 

  老科协主办的《家园》小报,丰富了老同志的文化生活,构建了一个参与沟通、共建和谐的平台。这个平台,也是展现母公司新风貌、新动向、新成就的窗口,老同志们通过《家园》,了解母公司的发展情况,交流信息,也可以借助这个平台,表露心声,抒发情怀,分享学习、创作的快乐。在编辑人员的努力和会员的支持下,《家园》办得有声有色,受到大家的欢迎,逐渐成为会员了解公司动态和交流情感的重要渠道,受到母公司离退休管理部门的肯定,兄弟单位老科协还派人前来取经。上级或母公司有重要活动、新政策,老科协一般都通过“家园”及时向离退休员工传达,使大家及时了解社会和母公司的相关信息;老科协在日常与老同志的接触中,也注意反映一些老同志提出的合理建议和要求,维护会员的合法权益;通过这些工作,密切了会员和母公司的联系,增强了彼此间的理解,为构筑和谐企业,在离退休人员和组织之间搭建起了沟通的桥梁。为了活跃气氛交流思想,每周组织一次时事或保健研讨,丰富了退休生活,
  老科协自成立以来,在北京老科总和母公司领导的支持与指导下,认真执行中办发(2005)9号文件和北京转发12部委的京人社专技发〔2010〕341号文件精神,做了一些工作,取得了一些成绩,曾在北京市老科总系统三次被评为先进集体;三个人次被评为先进个人;同时老科协也注意了加强自身建设,健全组织机构,每年制定工作计划,明确分工,切实执行;设立常设的办事机构,负责日常工作,参加老科总召开的年会和各种会议,按时完成机构年检等工作。老科协已成为老同志心目中的家,是内部聚会交流、谈心沟通和开展活动的重要场所,也是与各兄弟单位老同志联系交流的主要渠道,通过参加总会组织的各项活动,也增加了与社会的联系,在这里,同志之间亲密相处,心态乐观,心情愉悦,可以畅所欲言,在理想的精神世界畅游。老同志们不禁大声笑言:还是朱自清说得好啊:“但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏”!

 

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