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扬长避短 阔步前进
发布日期:2014-03-28 来源:中国科学院老科技工作者协会 作者: 浏览次数: 字号:【

  扬长避短 阔步前进
  中国科学院老科技工作者协会


  一、协会组织的基本情况
  1.组织结构
  中国科学院老科协组织构架是:
  领导机构为理事会,常设机构为常务理事会,日常办事机构为常务理事办公会,工作协调机构为各个工作委员会。工作实施部门有办公室、科普部、咨询部、培训部、编辑出版部、旅游部等。组织结构如图1所示。
  

 

   图1              中科院老科协组织结构示意图

 


  
  2.分会及实体
  中国科学院老科协下属23个分会。他们分别是:大气物理、电工、空间科技、电子学、过程、化学、工程力学、遥感科技、天文学、动物学、植物学、心理学、生物物理、生态环境、地理科学与资源、地质与地球物理、研究生院、微电子、半导体、院机关、原子能、物理、计算机应用分会。实体2个:中科院老科协老专家技术中心、中科院老科协中科科技培训中心。直属机构2个:中科院老科协科普讲师团、中科院老科协老专家咨询团。
  3.会员人数
  协会有23个分会,会员共计4031人,详细情况见下表。
  表1             2011年中国科学院老科技工作者协会会员统计表
  

  序号

  分会
  名称

  会员数

  分类

  总数

  男

  女

  正高级

  副高级

  其他

  1

  大气物理

  95

  48

  47

  51

  19

  25

  2

  电工

  82

  62

  20

  30

  37

  15

  3

  空间科技

  216

  118

  98

  41

  49

  126

  4

  电子学

  106

  67

  39

  32

  50

  24

  5

  过程(化工冶金)

  137

  93

  44

  41

  73

  23

  6

  化学

  407

  214

  193

  74

  114

  219

  7

  工程力学

  90

  8

  遥感科技

  74

  39

  35

  23

  26

  25

  9

  天文学

  65

  53

  12

  15

  38

  12

  10

  动物学

  135

  67

  68

  29

  76

  30

  11

  植物学

  87

  55

  32

  30

  20

  37

  12

  心理学

  66

  30

  36

  30

  26

  10

  13

  生物物理

  9

  9

  0

  2

  6

  1

  14

  生态环境

  22

  18

  4

  13

  9

  15

  地理科学与资源

  320

  189

  131

  137

  101

  82

  16

  地质与地球物理

  63

  51

  12

  23

  21

  19

  17

  研究生院(教育、管理科学)

  63

  51

  12

  50

  10

  3

  18

  微电子

  36

  24

  12

  8

  25

  3

  19

  半导体

  29

  22

  7

  4

  25

  20

  院机关

  30

  21

  原子能

  1579

  869

  710

  347

  636

  596

  22

  物理

  0

  23

  计算机应用

  0

  24

  总会

  320

  242

  78

  150

  170

  不含原子能分会

  2452

  1532

  920

  830

  951

  671

  合计(含原子能)

  4031

  2401

  1630

  1177

  1587

  1267


  注:化工冶金分会已经更名为过程分会,教育和管理科学两分会已经合并为研究生院分会。
  物理和计算机应用分会常年没有开展活动。
  4.组织发展情况
  中国科学院老科协于1988.2.13日建立,至今已有24年,历史沿革见表2。
  表2中国科学院老科技工作者协会发展情况统计表
  

  年份

  届次

  分会(个)

  会 员(人)

  1988

  第一届

  0

  30

  1990

  第二届

  5

  100

  1993

  第三届

  9

  700

  1997

  第四届

  17

  2000

  2000

  第五届

  21

  2600

  2003

  第六届

  21

  3000

  2006

  第七届

  22(新增生态分会)

  3341(生态中心72)

  2007

  22

  2008

  22

  2009

  22

  2010

  22

  2011

  23(新增半导体分会)

  (半导体29)

  总计

  7

  23

  4031


  注:2006年统计会员数3341人,2006-2011年新增会员数690人
  二、协会是如何开展工作的,主要做了哪些工作,取得了怎样的成绩
  (一)协会是如何开展工作的
   1. 严格管理、民主办会
  老科协的组织机构不是摆设,不是空架子,能够按照民主办会原则处理各种事务。几位副理事长每人分工负责一个工作委员会,运行体制比较规范。常务理事办公会,是一个处理日常工作的常设机构,每周五上午是例行的会议,有特殊事情,秘书长可以随时召集临时会议。下属23个分会都设立了分会理事会,与院理事会保持联系。
  2.利用系统、部署工作
  老科协的管理体系健全,系统完整。协会(总会)和分会通过召开会议部署工作,紧急的事情可由秘书长布置办公室直接通知分会。原则上协会每季度召开一次分会秘书长会议,一年召开一次总结表彰大会。协会根据工作需要每年召开专项研讨会,研究专项工作。如科普工作研讨会、《科学智慧火花》专栏研讨会、落实“霞光工程”(院成果为地方服务)研讨会、“专家建议”工作研讨会等。
  3.开展活动、推动工作
  协会非常清楚,只有组织会员开展活动,才能体现协会的存在,才能为会员提供展现能力的舞台,才能提高会员的凝聚力、协会的号召力,增强会员的社会责任感和奉献精神,大大提高会员的生活质量。
  协会积极组织会员参加老科总的科普活动日、会员活动日、全国科普活动周等活动;组织会员参加北京市科协第八次代表大会,青年科普演讲比赛,院士报告会等活动;协会和分会还开展金秋联谊、会员祝寿、郊游参观、体育健身、文艺表演等活动;开展地震捐款、为贫困学校赠书等活动。
  协会利用科普论坛、科普演讲团、老专家咨询团、老专家技术中心等平台,为老有所为的科技工作者,提供展现自己能力的舞台。
  协会号召会员为了社会的进步与发展,积极利用多种渠道,向上提交专家建议。
  4.广泛合作、拓展空间
  为了协会的发展,我们坚持开门办会的理念,积极和多个单位、部门合作,拓展了生存空间,取得了较好的社会效益。
  2004年与中关村街道合作,“心理报告与咨询”进入中关村社区,后与海淀科协合作,“心灵之旅科普演讲团”走进海淀;
  2005年协会与中国老科协合办 “科学家论坛”, 与北京老科总合办“科普讲师团”,科普报告拓展到全国;
  2006年北京老科总、科学时报社成为“科普论坛”主办单位,增强了协会的实力;
  2010年成立了“中科院老科协专家咨询团”,2011年和北京科协建立了专家咨询的战略联盟;
  2011、2012年与中国科普作家协会、中国科普研究所和中国科普出版社合作,合办了3期科普培训班,培训科普积极分子130多人,出科普习作2册,收录科普文章100余篇。
  5.争取支持、长盛不衰
  协会要发展领导重视与支持是关键。为了争取领导的支持。协会主动向院党组副书记方新,院副秘书长、北京分院党组书记何岩等院领导汇报工作。利用白春礼院长春节团拜的机会向他汇报老科协的情况,增加他对老科协的印象与关注。协会重大事项均向院离退休干部局报告,请局长参加协会的会议和活动。我们的工作增加了领导对老科协的理解与重视。去年,白院长批示要老科协开展“科学智慧火花”专栏的工作。方新对“科普论坛”简报每期必看,多有批示、给予鼓励。院离退休干部局每年下拨必要的活动经费,专项工作(出书,沙龙)可申请专门经费。各级领导对老科协工作的关心与支持,从而保证了协会工作长盛不衰。
  (二)主要做了哪些工作
  协会按照有所为有所不为的理念,在科技人员优势项目上,大力开展工作。重点方向是:科普工作、调查研究、专家建议、社会培训、四技服务、协会建设。
  (三)取得的成绩
  协会取得的成绩用列表表示。
  1.科普工作
  (1)科普报告
  表1中国科学院老科技工作者协会科普报告统计表
  

  科普论坛

  专家讲座

  一团

  二团

  心理与咨询

  分会

  数量

  人数

  数量

  人数

  数量

  人数

  数量

  人数

  数量

  人数

  数量

  人数

  200以前

  1422

  60.4

  2004

  15

  0.3

  40

  0.26

  399

  15

  53

  2

  1

  0.03

  21

  0.1

  2005

  21

  0.85

  32

  0.18

  426

  12.1

  93

  1.7

  5

  0.05

  20

  0.4

  2006

  34

  2

  30

  0.5

  289

  8.74

  178

  4.63

  8

  0.15

  2007

  39

  1.65

  50

  0.5

  464

  13.7

  293

  3.32

  100

  1

  2008

  52

  2.4

  40

  0.4

  668

  16.5

  331

  2.88

  8

  0.12

  2009

  56

  2.1

  50

  0.4

  345

  4.59

  14

  0.3

  25

  0.2

  2010

  94

  3.9

  30

  0.2

  235

  5.29

  50

  1

  39

  0.7

  2011

  89

  3.8

  20

  0.16

  213

  5.76

  50

  1.0

  138

  3.5

  总计

  401

  17.0

  292

  2.6

  3668

  126.5

  1741

  30.17

  120

  3.59

  419

  6.17


  注:1、数量以个为单位,人数以万人为单位。
  2、空白处为当年没有留下数据,并不是没做工作.
  3、一团2008年以后(财务2010年以后),离开院老科协,自行运作。
  (2)科普著作与科普展板
  表2中国科学院老科技工作者协会科技著作情况统计表
  

  年份

  科普著作

  科普展板
  (块)

  专著(部)

  著作(本)

  文章(篇)

  译著(部)

  2004

  4

  17

  10

  100

  2005

  7

  18

  24

  110

  2006

  1

  6

  26

  90

  2007

  2

  11

  28

  100

  2008

  2

  6

  10

  4

  40

  2009

  16

  51

  1

  58

  2010

  7

  15

  69

  32

  2011

  9

  19(含所史7部)

  50+100

  7

  总计

  21

  108

  368

  5

  537


  注:科普培训班科普文章100余篇。
  (3)与媒体合作开展科普活动
  表3中国科学院老科技工作者协会与媒体合作情况统计表
  

  年份

  电视、电台

  做客网络

  接受采访

  协助拍片

  2004

  9

  3

  2005

  43

  1

  2006

  2007

  6

  4

  11

  2008

  19

  2

  2009

  7

  30

  2010

  13

  3

  10

  2011

  —

  —

  —

  总计

  97(人次)

  9(人次)

  51(人次)

  4部


  注:2011年数据未统计
  (4)重大科普活动
  协会和分会2005—2011年举办重大科普活动共计34次,为提高协会和社会的科学素质做出了贡献。例如:青少年科技夏令营,科技教育联谊会,观天追日大型天文活动,科技创新竞赛活动,种植养花咨询,科普进校庆,国际物理年等。
  (2005年 1次,2006年 8次,2007年 4次,2008年 5次,2009年 3次,2010年 6次,2011年 7次)
  2.专家建议、调查研究与社会培训
  表4中国科学院老科技工作者协会工作情况统计表
  

  年份

  专家建议

  专题调研报告

  社会培训

  (份)

  (份)

  办班(个)

  人数(人次)

  2004

  8

  —

  13

  306

  2005

  24

  3

  14

  297

  2006

  52

  —

  27

  458

  2007

  37

  —

  21

  716

  2008

  52

  4

  30

  655

  2009

  66

  6

  27

  570

  2010

  110

  11+23

  23

  604

  2011

  71

  16+15

  12

  300

  总计

  420

  40+38

  167

  3906


  注:2010年春、秋季论坛报告23份,2011年秋季论坛报告15份
  3.四技服务工作
  表5中国科学院老科技工作者协会四技服务统计表
  

  年份

  科技咨询

  科技开发

  科技推广

  科技服务

  营业额

  备注

  2004

  309

  35

  4

  71

  900

  2005

  50

  6

  3

  30

  917

  17

  2006

  91

  52

  2

  53

  952

  2007

  227

  47

  14

  28

  1400

  2008

  152

  26

  5

  96

  800

  2009

  2400

  4

  63

  831

  30

  2010

  831

  7

  14

  119

  2222.55

  1335

  2011

  300

  1

  82

  39

  3211

  2040

  总计

  4360(次)

  174(项)

  128(项)

  499(项)

  11233.55
  (万元)

  3422
  (万元)


  注:营业额主要是原子能分会作的工作。备注栏是其他分会作的工作。
  4.科学智慧火花工作
  科学智慧火花专栏(以下简称火花)是2011年白春礼院长交办的,由协会主办的一项科学爱好者与科学家互动、交流的平台。其目的是汇集来自公众的科学智慧与灵感,交流对科学技术问题的见解。为了办好这个平台,院离退休干部局成立了以退休专家组成的编辑组,老科协成立了火花工作委员会。目前工作进展顺利,已经处理来稿4345篇,科学院网刊登275篇,社会反响良好。为了更好地推动、深化火花工作,协会大力组织开展科学沙龙活动,现已举办了3场活动。
  5.协会建设
  协会重视内部建设,积极发展分会和会员。协会建立了网站,加强与外界的联系与沟通。网址是:www.caslkx.ac.cn。出简报交流信息,推动工作。每年开展争先创优评比先进的工作,2004—2011评出先进集体(分会)39个,先进个人(会员)112名。遵章办会,按期年审,确保协会健康、有序发展。
  三、主要经验、教训和建议
  (一)主要经验
  1.领导重视支持,协会工作顺利
  历届院领导担任过老科协名誉理事长;院长为老科协题词,支持鼓励;院离退休干部局把老科协的工作纳入自己的职责范围,有一名处级领导联系老科协的工作,老科协的重大活动,离退休干部局都派人参加,局长每年都参加老科协的年终总结大会,给予工作指导。有的所领导对分会的工作也很重视。如大气所党委书记担任所老科协名誉理事长,经常参加老科协会议和活动;工程力学分会,积极争取所离退办和所办的支持,开办了《力学园地》科普网站;过程、电子分会也得到所领导的支持与关怀。工作开展好的分会都和所领导的积极支持密不可分。
  2.多途联系社会,多方搭建平台。
  中科院老科协既是中国老科协的分会,北京老科总的协会,也是海淀区科协的联系单位。二十多年来,三个上级单位都给协会大力的支持与指导,提供了信息,拨给了经费,搭建了工作平台。使中科院老科协走出院内的围墙,迈向社会,大大拓展了老有所为的领域,有机会为国家、为北京市和海淀区做些有益的工作。
  3.清楚自身特点,定位准方向明。
  我院的老科技工作者,主要从事科研工作,文化程度高,基础扎实,知识面广,热爱社会,愿意奉献。根据多年的探索和分析,感到科普、调研、建言献策、专家建议、著书立说、教育培训等更能发挥其优势和专长,应列为发挥作用的主战场。近些年来,协会把工作重心转移后,效果明显。
  4.紧密结合需求,积极开展工作。
  在科普、调研、专家建议和咨询团工作方面,主要是针对国家、社会、北京市的需求开展工作的;有些是结合院、所工作需要开展的,如研究所的所史、所志撰写,老科学家资料挖掘、整理;四技服务是根据地方发展需求开展的。
  2011年年初,根据开放办院的精神,决定在院网上建立“科学智慧火花”专栏。这一想法迅速得到了院长白春礼的支持。3月31日、6月8日和10月8日,他先后3次作出批示,希望充分发挥老专家的作用,在中国科学院院网开设“科学智慧火花”专栏,为广大科技工作者建立沟通的平台。根据离退休干部工作局的指示,院老科协常务理事办公会随即召开会议,决定建立领导小组,马上投入工作,首先组织各分会建立了专家库,又在今年春天召开了研讨会、动员会,进行宣传、动员,邀请了许多老专家参与栏目的投稿,回复讨论,并开展科技专题沙龙活动,目前已经召开了3场。工作得到院的肯定。
  5.班子团结奉献,理念求新务实
  协会常务理事办公会成员,都是抱着作一名志愿者的心态,力所能及的再为社会做些有益之事的心愿,聚在一起工作的,大家能讲团结、讲奉献、不讲报酬。工作中能互相支持、帮助,重大事情在办公会上按照民主集中制原则协商决定,内部和谐,工作开展比较顺利。由于大部分人都在离退休前作过领导工作,思维较为活跃,办事求新务实,并有一定的组织能力和经验,这也是我们能比较好的把中科院京区几十个所老科协组织在一起,开展工作的有利条件。
  (二)教训及面临的困难
    1.在新退下来的领导成员和科技骨干中,及早培养、物色老科协的接班人和充实老科协力量方面,抓得不得力。目前领导班子成员基本在70岁以上,后继无人,给换届的工作造成困难。如果不能及早解决,几年后,工作会遇到更大困难。
    2.在组织、动员、宣传方面,办法不够多,特别是发挥分会积极性方面重视不够,致使老科技工作者入会比例偏少,还有很大动员、吸引老科技人员参加活动、发挥作用的余地。
  3.分会开展工作的状态尚不平衡,有的分会只有一个架子,没把大家组织起来开展工作和活动。
  4.老科协的办公场所仍然比较狭窄、简陋,经费不足,远不能适应目前开展工作的需要。
  (三)建议
  1.希望北京老科总多组织各项活动,促进相互交流、学习,更好地推动协会各项工作的开展。
  2.应大力提高老科协在社会中的地位,使老科协在为经济发展和社会进步中,起到更积极的作用。应按系统垂直逐级设置老科协机构,由对口行政部门领导,经费列入财政预算,实行老同志自主管理,迅速改变老科协组织目前不死不活的状况。
  3.经费是开展活动、提升活力的基础,领导体制是根本保障。国家应出台政策,明文规定对老科协组织的领导体制,运行机制,经费模式,组织管理等。
  4.老科协应探索适应社团的特点的发展机制,创新、推广多彩的管理模式。

 

 

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