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科学定位 整合资源 组织队伍 多做贡献
发布日期:2014-03-28 来源:清华大学老科技工作者协会 作者: 浏览次数: 字号:【

  科学定位整合资源组织队伍多做贡献
  清华大学老科技工作者协会


  一
  清华大学老科学技术工作者协会(简称“清华大学老科协”)是2005年由清华大学和中国老科学技术工作者协会批准将原“中国国际人才开发中心高科技专家委员会清华大学协会”作为团体会员加入中国老科学技木工作者协会。2009年经北京老科学技术工作者总会批准在北京市民政局审核注册。同时,清华老科协兼设中国老年学学会老年人才开发委员会,直属于中国老年学学会及中国老科协领导。
  清华老科协以清华离退休科技工作者为主、包括部分清华校友、清华园地区部分离退休科技工作者以及长期合作关系的老科技工作者等组建的科技型群众组织。原中共中央政治局常委宋平同志曾来信祝贺和鼓励:“老年人才有知识,又有经验,是国家的宝贵财富”、“不仅对国家和人民贡献,而且走出退休后孤独生活,又可延年益寿”、“把他们组织起来,找到用武之地,对国家是件大大的好事。”
  清华老科协的成立是清华离退休科技工作者的需要、是学校发展的需要、是国家和社会的需要。清华大学离退休人员有6500多名,其中专业技术人员占60%以上,且具有高级职称的技术人员占离退休技术人员总数的76%以上;年龄75岁以下占53%。6年来,清华老科协在各级领导的关心、指导、支持下,以“为会员服务,为学校服务,为社会服务”为宗旨,逐步创建成为老科技工作者继续发挥聪明才智,推进科技与经济密切结合,为国家实施“科教兴国”和“人才强国”战略发展服务的平台,努力建成老科技工作者“老有所为、老有所乐、老有所得、老有所学”的综合性服务平台,努力建成有一定凝聚力和影响力、名副其实的“老科技工作者之家”。
  二
  清华老科协成立6年来,有成绩和进展,也有不少矛盾和困难、尚处于初建和发展进程中。在各方大力支持和全体人员共同努力下,清华老科协以“三个服务”为宗旨,从实际出发,依靠清华大学“母体”的综合优势,依靠老科技工作者多年积累的深厚理论基础和丰富的实践经验,依靠老科技工作者长期凝炼的信誉和人脉,依靠广泛的国内外的信息联系和交流,以服务促队伍建设,以奉献促事业发展,在不断探索中前进,6年来,开展如下几方面工作:
  1、面向社会,搭建产学研科技合作平台,广泛开展多形式、多渠道、多层次的科技合作。
  据2011年统计,接待来访和组团出访105次,依照“友好合作,优势结合,互利双赢,共同发展”原则,签订一批战略合作或科技合作协议,为进一步开展合作、落实项目创造基础条件。其中包括:安徽、四川等区域性合作;大庆、太原、天津等科技园区合作;华北油田以及涉及环保、制造等企业的合作。合作内容包括规划设计、科技合作、成果推广、人才培训等诸多领域。
  2、有重点、有选择地开展紧密型科技合作,加强重点服务,突出长期性和实效性。
  探索中的几种类型有:一是共建联合转化平台,如与清大德人百奥奇科技公司合作成立“成果转化中心”,在清华科技园内设立联合办公室,已先后合作举办科技专项研讨会、科技成果对接专项会,安徽籍清华教师座谈会,专家评议会,共同筹办论坛等;二是设立“社会理事”,企业以社会理事名义参加清华老科协相关活动,清华老科协优先优惠对企业的各项需求给予积极支持,第一批有13家参加;三是以技术依托单位设立科技服务机构或推荐长期技术顾问,如“太原基地”,江苏“节能低炭气体设备研发中心”等。
  3、组织项目筛选,重点推广一批老科技工作者发明的,比较成熟的技术成果,促进尽快转化为现实生产力。
  部分成果已取得显著成绩,如貊大卫教授的专利技术《X射线反散射扫描仪》(人体安检仪),适用于机场、码头、海关等反恐安检部门,具有国际先进水平,已由天津企业接产,2011年深圳高科会上荣获“高科技新产品奖”;冯乃谦教授退休后致力于“超高性能混凝土”研究和技术推广,已在深圳、广州、武汉等地应用,成功地将超高性能混凝土与自密实混凝土泵送达411m高度,受到海内外的好评。
  4、面向政府部门,发挥“智库”作用,积极参加有关国家经济社会发展及民生问题的政策研究和建言献策。
  一批项目受到表彰奖励。如张超等10位老教授,积极响应国家号召,针对2010我国连续发生严重水旱灾害,提出“关于对尾矿坝灾害治理给予高度重视和充分安排的建议”、“关于研究长江黄河年输沙量大幅减少的规律,判定水库群联合防洪调度预案的建议”、“关于2010年我国连续发生严重水旱灾害的几点思考和建言”等8项建议,受到国家发改委、海淀科协、中国老科协赞扬。之后,在清华召开的“全国尾矿坝灾害治理对策建议专家报告座谈会”基础上,清华老科协土水专业委员会等单位向国家主管部门提出“关于开展全国尾矿坝灾害防治对策与可持续发展战略”的建议,受到高度重视,并给予表彰奖励。建筑专家金笠铭、凤存荣教授“以大整合、大规划的宏观思路推动海淀区的新发展”,对海淀区及北京市城市发展规划提出建议,受到广泛好评。老科协“建言献策组”的韦文林、沈振基、林贤光、黄德胜等教授对“十二五”规划纲要提出多项建议和意见,受到好评和表彰。
  5、发挥专业特长和奉献精神,踊跃参加社会公益活动。
  建筑专家鲍朝明、袁莹老师,受国务院扶贫办委托,由清华老科协组织,作为志愿者,先后六次到贫困地区,通过社会捐赠给安徽利辛县、山西河曲县,四川大凉山,河南孟津县、江西广昌县等14所小学教学楼和3个小学图书馆,历时三年半,对相关设施进行检测评估,受到当地师生热烈欢迎和国家扶贫基金会的充分肯定。在四川汶川地震灾后重建中,清华老科协配合有关企业对映秀、雷鼓镇等四个重灾区捐赠数台生活污水处理设备;同时为三峡库区重庆忠县捐赠,受到欢迎和赞誉。自2007年至2010年,副会长金笠铭教授作为清华“三下乡——新农宅”项目专家组长,多次深入北京郊区县、四川南江县、甘肃武威市指导新农村新农宅试点,并撰写宣传资料,为普及科学建房做贡献。
  6、组织主题论坛,创建老年人才交流平台,推动老有所为工作的发展。
  受中国老科技工作者协会和中国老年学学会委托,清华老科协自2005年起已成功举办四年老年人才论坛,各届论坛主题有所侧重,其参会领导、参与地区、人数和论文水平不断提升,受到领导部门和与会人员的广泛好评。首届老年人才论坛,2005年10月8-9日,在人民大会堂和清华大学举行,主题是“老有所为,贯彻落实中办发﹝2005﹞9号文件”,全国十多个省市的197位代表参会,论文102篇,录用62篇;第二届2006年8月2-4日,在哈尔滨工业大学举行,主题是创新、和谐、光彩老人,主要是东三省老年工作者350人参会,论文190篇,录用129篇;第三届2008年10月14-15日,在清华大学举行,主题是“和谐发展,老有所为”,21个省市自治区的270多人参会,论文180篇,录用108篇;第四届2010年10月20-22日在江苏扬州举行,主题是“老有所为 ,自主创新”,20余省共250多人参会,论文400篇,录用174篇,并正式出版论文集《金色年轮》。第五届老年人才论坛,今年将在安徽黄山举行,目前正在积极筹备中。
  7、为学校发展服务,推进和组织老科技工作者对学校战略发展,学科建设,教书育人,青年教师成长以及培育学生创新能力等多做贡献。
  主要有三个方面,一是为鼓励和支持青年学生参加科技活动,增强科技创新能力,2006年以来,协会先后组织150人次,参加学生课外科技活动“种子基金”的立项和“科技创新”评审工作。共参与立项120多项,评审课题300多个,同时参加多届学生“挑战杯”活动的指导和评审,受到学生欢迎和校领导的充分肯定。二是对学科发展,许多老教师以不同方式多次提出积极建议,如让汪泰钧教授撰写报告,建议尽快增设海洋学科;曹栋兴、貊大卫大教授建议开展“氢化能”研究;袁光钰、席德立等教授为建设绿色大学出谋划策,均受到校领导及相关部门的高度重视。三是继续帮助青年教师成长做贡献,如薛克宗教授退休后连续6年担任青年教师基本功比赛指导教师,连续两年获新增设的“优秀指导奖”;贾书惠教授,校教学督导组专家,指导青年教师提高教学质量,听了100多位老师讲课,深受青年教师的热爱和由衷地崇敬。
  8、开展国际合作,加强海外相关机构的交流,推进科技项目的合作及探索新型养老方式。
  1) 2005年首届中国老年人才论坛邀请了美国老年学协会政策研究所所长格雷格.奥尼尔博士参会,并做了题为“老龄化进程中美老年人社会参与项目”的发言。首届论坛还邀请了美籍华人百人会会长傅履仁将军夫妇参会,傅先生在论坛上致辞并参加座谈。
  2)2009年1月孙继铭会长应邀出席新加坡“重塑亚洲退休工作者论坛”,并受委托代表中国老科协做主题发言;
  3)2009年4月美国AARP(美国退休工作者协会)亚洲总裁访问清华,中国老科协常务副会长程连昌,清华老科协会长孙继铭等参加会见并签订了互访协议。
  4)2010年8月协会与英国伦敦皇家艺术学院老年生活模式研究中心共同探讨老年生活,并访问了清华大学部分教授。
  5)科技合作方面:
  2010年12月冯乃谦教授应邀出席马来西亚建设大学聘请其担任客座教授的聘书颁发仪式,并作学术报告。
  2011年邀请旅美学者,著名核能专家吕应中教授做“发展天然安全核热泉、保障世界可持续发展”专题报告和交流,受到热烈欢迎;徐秉业教授以其出色成绩2011年获“国际实验和计算力学大会”颁发的“终身成就奖”。
  9、发挥多学科综合优势,与相关单位合作,联合办学,开展专业技术培训工作。
  讲课、培训是老教师的特有优势。清华老科协主要做三方面工作:
  1)应相关企业及继续教育单位的要求,组织教师到企业及研修班、培训辅导班等进行专题讲座或专项培训,如烟台市水泥行业比较系统的培训等;
  2)办好人力资源和社会保障部交办的“专业技术人才知识更新工程”(653工程)培训任务。
  3)发挥老科协的教学优势,开展对中、小、幼学校的“教育评估”工作。清华老科协主要负责课程设计、编写教材、组织授课等工作;具体招生事项和日常管理由合作单位负责。此类活动正进行中,有待进一步实践和总结经验。
  10、发挥广泛联系的优势,搭建为企事业服务的“中介”平台。
  不限于清华,包括社会上的企业技术需要,非职务发明者的专有技术推广,资金持有者的投资趋向,以及区域经济发展,科技园区的发展等,都可以通过清华老科技这一平台进行推广,互通信息,开展洽谈,有可能在广泛交流中,促进官、产、学、研、金、用等单位密切结合,孕育出有生命力的新成果。
  11、组织养生保健讲座,开展郊游、联谊、参观等活动。
  为适应离退休老科技人员丰富业余生活,提高生活质量的需求,邀请医药卫生界的教授做专题保健报告和互动性座谈交流,不定期的组织市区范围的郊游、参观活动,特别是一年一度的新春团拜会,数百人欢聚一堂等。这些活动对增进相互了解和扩展生活接触面,增强协会的凝聚力和影响力都有积极作用。
  三
  清华老科协六年来的实践表明,广大老科技工作者是国家的宝贵财富,创建为老科技工作者服务平台,提供用武之地,是一件利国利民,大有可为的事业,是一项有重要意义的工作,但也确实矛盾甚多,还需要社会广泛认同和有力支持,还有很大潜力,有待于实际工作中不断探索和总结,以求更好更快地向前推进。六年来我们的主要体会、认识和建议,可归纳为如下四点:
   1.科学定位,从实际出发,创建以服务老科技工作者为核心的综合平台。
  科学定位要以人为本,清华老科协的“三服务”宗旨中,为老科技工作者服务是核心和根本,为学校服务是基础和依托,为社会服务是方向和目的。六年来的成绩和进展无一不是老科技工作者聪明智慧和辛勤劳动的结晶,为学校服务、为社会服务也必然需要老科技工作者来完成。服务好,组织好老科技工作者,发挥好作用,始终是清华老科协的根本任务。
  从实际出发要清醒认识老科技工作者的优势和劣势,要明确指导思想和基本原则。如前所述,以老教授为主体的老科技工作者突出的优势是多年积淀的雄厚理论基础和丰富的实践经验,有宽厚的广泛联系和人脉资源,有长期形成的良好声誉和高诚信度;但也有明显不足,退休后缺乏年轻助手组成的学术团队,缺乏必要的实验条件,身体、年龄带来的局限性等。因此,在注重发挥老科技工作者作用时,实践中我们强调需重视两个基本原则:一是健康原则,把健康长寿、生活质量,欢度晚年放置首位;二是自愿原则,承接自己喜爱,力所能及的工作,将老有所为和老有所乐有机相结合。
  2.组织队伍,明确重点,整合资源,以项目为龙头,推动科技服务开拓前进。
  六年来实践表明,一个有生命力的群众团体要有“六个一”——一个精诚团结,勇于创新的领导核心;一个兢兢业业,精干高效的工作班子;一个有项目、有推广和承接任务积极性,有身体条件的骨干队伍;一个有广泛联系的信息网络窗口;一个有适度面积、能体现形象的工作地点;一个比较稳定的能维持正常运作的经济收入来源。队伍建设中包括四部分:领导核心,工作班子,骨干队伍,广大会员。这些人都要大力倡导和发扬开拓精神和奉献精神。上述各项,我们正在努力实践中。很庆幸的是,自2005年之后,清华约有1000名教师陆续退休,目前年龄在65岁左右,是老科协一支相对年轻的生力军,是一支可贵的骨干主力。
  以科技服务项目为龙头,整合资源,组织队伍,是凝聚广大会员的纽带,是推进工作蓬勃发展、充满活力的重要源泉,是队伍建设的关键环节。从老科协实际出发,发挥优势,扬长避短,选择项目需强调以咨询、评估、诊断等软课题为主,避免承接开发项目;以已有技术基础为主,避免承接从零开始的新领域项目;以短期、就近地域为主,避免周期长,出差多,过于劳累;以合作承担,共同完成,尽可能组成研究团队为主,避免单独承接责任过重,以确保身体健康为主,避免出现意外,造成严重损失。
   3.规范管理,服务到位,实施激励机制与约束机制相结合,促进科技服务健康有序发展。
  粗略分析,清华离退休科技工作人员有三种类型:一是与科技有高度感情和兴趣,有志于继续干一番事业(10年或20年);二是继续工作,适度休息,自我安排;三是彻底放松,卖掉书籍,欢度晚年。前两类占多数,是服务重点。六年来,为规范管理,清华老科协建立科技服务部,归口全面统一负责科技服务工作,具体工作有:
  1)调查、筛选项目,包括“激活”一批被视为库存的项目;
  2)疏通渠道,搭建平台,供需见面;
  3)参与洽谈,出谋划策,帮助落实,
  4)讨论并审核合同,逐条逐句,维护权益,规避风险;
  5)以保证单位名义加盖公章,法律层面生效;
  6)经费管理,提供账号,服务日常收支;
  7)进程中有关情况的协助处理等等。
  科技服务中,要尽力做到服务到位,实行激励机制,吸引、组织、凝聚老科技工作者积极参与各类科技活动。实施“项目负责制”和“低管理费”措施有一定吸引力。同时实行约束机制,加强管理,规避风险,实行责任保证书制度,由项目负责人全权负责。从实践出发,强调重视三个风险:一是健康风险,慎重确定工作量和指标,慎重出差活动;二是信誉风险,量力而行,务必按质、按量、按时完成合同约定,同时特别注意维护清华大学信誉,未经批准不得使用清华大学名义,不给学校添麻烦;三是法律合同风险,避免合同条文漏洞,特别是成果归属,风险承担,项目验收等条文。
  4.国家高度重视,社会广泛支持,以更为开放的思路,进一步加大支持力度,推进老科协工作持续发展。
  近年来,发挥老科技工作者作用,开展老科协工作有很大成绩,积累了不少经验,但还有很大潜力,有待进一步总结提高和发展。包括老科协在内的老年人工作是一项多方面的社会系统工程,除基层机构要开创性工作,不断推进外,还需要更高层次的国家及各级政府的高度重视,社会各方面的广泛支持。在这方面我们深有体会,2009年加入北京老科总对我们科协工作的发展起了关键性的作用,在此之前我们想为企业服务,但没账户,不方便签合作合同。加入总会后,经总会申请,北京市民政局很快下达了我会成为总会分支机构的行政许可决定书。这样我们才有了对外开展活动的合法身份,给我们开展工作提供了基础条件;除此之外,也为我们及其他在京的老科协机构提供了一个指导、交流、学习、支持与协作的平台。
  几项具体建议为:
  1)国家和各级政府要不断宣传和强调中办发﹝2005﹞9号文件对发挥老科技工作者作用有重大意义,建议要跟踪检查落实实施情况。《中华人民共和国老年人权益保障法》,特别是中办发9号文件至今已七年,新形势,新情况,新发展,新经验和新问题等不断变化,建议适当时机对9号文件进行全面系统总结并进一步完善和发展。
  2)从国家和政府角度,要求各省市地区和部委部门把包括老科协在内的老年工作作为业绩的考核内容,奖勤罚懒,采取强力措施纳入重要工作轨道。
  3)政府科技部门的各类计划,取消年龄限制,一视同仁,为有条件、有能力的老科技工作者报国有门创造条件,参与公平、公正的招投标竞争。择优支持。
  4)中国科协和财政部推出“学会能力提升专项”,奖励额度3年3.5亿元,对社会群众组织是一有力推进,建议宣传类同“专项”的申报渠道及相关规定,以利基层。并建议设立“老年科技专项基金”,针对性强,要求明确,以利于广大老科技工作者更好地发挥作用,(如每项10-50万元,期限二年等)。
  5)政府部门的各类科技计划,包括政府服务采购等活动中,对适宜于老科技工作者的项目予以倾斜、支持和积极安排,如技术培训,战略发展规划,专项调研,项目评估,企业诊断,督学检查,政策研究等发挥“智库”作用。
  6)财务政策制度方面,考虑老科技工作者特奌应给予政策倾斜,例如减免税收、放宽报销范围、劳务费提高纳税起奌等,以利工作更好开展。

 

 

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